A organização é um ser vivo: nasce, cresce e a sua saúde depende do cuidado que os dirigentes dedicam a esse desenvolvimento.

 

Cada etapa da trajetória da evolução de uma empresa tem características próprias. 

 

A Missão precisa estar viva em cada nível hierárquico e em cada colaborador. Para isso, tem que ser revisitada com frequência, pelo menos a cada 5 anos. Os valores devem estar presentes em cada ação traduzidos em comportamentos. A visão precisa ser atualizada com frequência: o alinhamento dos dirigentes traz foco e resultados. 

 

Quando procurar um Processo de Desenvolvimento Organizacional?

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• Clima organizacional ruim e conflitos

• Dificuldades de comunicação interna ou com stakeholders

• Desperdício de tempo em reuniões

• Pouco resultado

• Processos emperrados

• Momentos de transição

• Implantação de novas políticas

• Implantação de processos de responsabilidade social

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Ao dedicar tempo e atenção para o Processo de Desenvolvimento Organizacional,  a empresa engaja os colaboradores e potencializa seus resultados, aumentando as chances de sucesso.